Convenios de Transportistas en Catalunya

http://convenios.juridicas.com/convenios/transporte-mercancias-carretera-logistica-barcelona-2007-2010.html#anexo1

Activitats T-5

2. Concepte de mobilitat geogràfica

L'empresari es obligat a canviar la seva residència, per motius de feina.(Article 40 de la ET)

4.Indica tres causes que motivin la suspensió del contracte de trball.

Anar a la Presó, Violencia de Gènere, i maternitat (Article 45 de la ET)

5.Quins tipus d'excedencia hi han?

Voluntària, Forçosa, Per cura de fills, per cura d'un familiar.

6.Quines diferencies hi han entre la dimisió i l'abonamente?

7.Diferencia entre  acomiadament procedent, improcedent, y nul.

Acomiadament procedent es un acomiat amb motius per ser-ho, improcedent, es quan no els te, i nul es quan no es pot acomiadar i pots tornar a treballar.

 muestra de despido nulo: http://deportes.elpais.com/deportes/2012/09/06/actualidad/1346957578_908263.html

9.Qui por sol·licitar un ERO?
L'empresaria quan faci falta una reducció de plantilla.

CAUSES DE L' ACOMIADAMENT DISCIPLINARI

-Faltes repetides i injustificades d'assitencia i puntualitat

-Indisciplina o desobediencia

-Ofenses verbals o físiques a l'empresari o altres empleats

-Disminució continuada i voluntària en el rendiment de treball normal o pactat

-Embriaguesa o toxicomania, si repercuteixen en el treball

-Transgessió de la bona fe contractual i abús de confiança

-Persecucío a l'empresari o als companys de tipus racials,etnica,religiosa, d'edat, conviccións, discapacitat o orientació sexual.

Eslogans dels partits Polítics

CiU: La voluntat d'un poble.
ERC: Un nou país per a tothom
PSC/PSOE: Federalisme
PP: Catalunya si, España también.
SI: Som garantía d'independencia
ICV: Dret a decidir si, Drets socials, tambè
C's: Mejor unidos
CUP: Ho volem tot
PxC: Primer els de casa.
Pirata: Canvía el sistema, Vota't!

Excedències

Excedencia Voluntaria
Cura de fills. L'excedència voluntària es concedeix per a la cura de fills en els casos de naixement, adopció o acolliment d'un menor. La durada màxima de l'excedència és de tres anys. Aquesta excedència computa a efectes d'antiguitat, cotitzacions i assistència a cursos de formació. El reingrés està garantit durant el primer any en el mateix lloc de treball, i després en un altre de la mateixa categoria. Alguns convenis milloren les condicions i preveuen la reincorporació automàtica en els tres primers anys.
Cura de familiars. Es concedeix excedència per a la cura de familiars en els casos d'incapacitat o malaltia greu de familiar fins a segon grau. La durada màxima és de dos anys i el període computa a efectes d'antiguitat i assistència a cursos de formació. Durant el primer any hi ha reserva del seu lloc de treball, més endavant, la reserva es refereix a un lloc similar.
Per interessos particulars. Es concedeix amb almenys un any d'antiguitat, i no haver gaudit d'una altra excedència en els quatre anys previs. La durada de l'excedència és per un mínim de quatre mesos i un màxim de cinc anys. Aquest tipus d'excedència no computa a efectes d'antiguitat, cotitzacions o prestacions socials. En cas de vacant d'igual o similar categoria, el treballador excedent té un dret preferencial a ocupar-lo.
Excedència forçosa:
Per al'exercici de càrrecs públics i sindicals. Aquesta excedència es concedeix per poder exercir funcions sindicals d'àmbit provincial o superior, o ser nomenat o elegit per a un càrrec públic que impossibiliti assistir a la feina. La durada de l'excedència és mentre duri l'exercici del càrrec. Es manté el lloc de treball i computa a efectes d'antiguitat.
Excedències pactades:
Suspensió per mutu acord. Aquesta excedència es produeix quan l'empresari i treballador poden pactar, en signar el contracte o després, la suspensió temporal d'aquest en les condicions i terminis que decideixin. La durada de l'excedència està subjecta a l'acord entre les parts. El període d'excedència no computa als efectes de cotitzacions, la resta de condicions, inclòs el reingrés automàtic o no, depenen del pacte.

La suspensió del contracter de treball

Per mutu  acord de les parts: Llicències
Per les causes establertes al contracte
Incapacitat temporal: Quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistència  sanitària per malaltia o accident. La baixa pot dura fins a 365 dies amb possibilitat de pròrroga de 180 dies més.
Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.
Suspensió de sou i feina per raons disciplinaria.
Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció: (també es podrà reduir la jornada ordinària entre un 10% i un 70%).
Vaga i tancament legal de l`empresa mentre persisteixi la causa.
Curs de reconversió o perfeccionament professional ofert per l`empresa per tal que el treballador s`adapti a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball: la suspensió serà, com a màxim, de 3 mesos.
Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 1 setmanes.
Per decisió de l`empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
Risc durant l`embaràs (fins al part) i la lactància natural (fins que el lactant compleixi 9 mesos o quan desapareguin les causes que van donar lloc a la suspensió).
Paternitat: 4 setmanes a partir del 01/01/2013 ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon.
Per decisió de la treballadora víctima de la violència de gènere . La durada màxima serà 6 mesos amb possibilitat de pròrroga fins als 18 mesos.
Excedència: forçosa (exercici de càrrec públic representatiu),per cura de fills o familiars i/o voluntària.

Incremento del IPC

IPC

Complements Salarials

Personals:

Remuneren les condicions o circumstancies personals del treballador

De lloc de treball:

Remuneren les característiques del lloc de treball

De quantitat o qualitat de treball:

Remuneren la major quantitat i/o qualitat de treball realitzat

En espècie:

Remuneren el treballador amb productes de l'empresa o amb béns diferents als diners.

De residència:

Remuneren la prestació del treballador per exercicir la seva feina en un lloc concret, sempre que hi fixi la residencia.

Per resultats de l'empresa:

Remuneren el treballador per contribuir als bons resultats económics a l'empresa.

Fiestas Nacionales

1 de enero - Año Nuevo
6 de enero - Reyes
29 de marzo - Pascua
1 de mayo - Día del Trabajo
15 de agosto - Asunción de la Virgen, excepto en Tenerife
12 de octubre - Día de la Hispanidad
1 de noviembre -Día de Todos los Santos
6 de diciembre - Día de la Constitución Española
8 de diciembre - Inmaculada Concepción
25 de diciembre - Navidad

Discurso de la victoria de Obama 2012

Interpretación simultánea de Daniel Sánchez en TVE en el discurso de la victoria de Barack Obama tras ganar las elecciones y ser reelegido presidente para otros cuatro años. Momento histórico que vivimos en directo en La 1 de TVE.

Permisos retribuïts

Per matrimoni o inscripció com a parella de fet:
15 dies naturals

Realització d'examens  prentals i tècniques de preparació al aprt que s'hagin de realitzar en peíode laboral:
El Temps indispensable.

Per naixement de fill:
2 dies, o 4 si cal desplaçár-se.

Lactància d'un menor de 9 mesos:
Una hora , que es podrà dividir en dues fraccions, o reducció de jornada en mitja hora.

Per malaltia greu, hospitalització, intervenció quirurgica o defunció de parent fins a 2n grau:
2 dies, o 4 siu cal desplaçar-se.

Trasllat de domicial habitual:
un dia.

Per cada 3 mesos de desplaçament del treballador fora de la seva residència:
4 dies laborals d'estancia al seu domicili.

Compliment d'un deure inexcusable:
El temps indispensable.

Realització d'examens per obtenir un títol academic o professional:
El temps indispensable.

Realització d'examens per obtenir un títol academic o professionals:
El temps indispensable.

Els treballadors amb un any d'antiguitat a l'empresa:
20 hores de permís a l'any per formació vinculada al lloc de treball (acumulable fins a 3 anys.)

Realització de funcions sindicals o representació del personal:
Els períodes establerts per llei o conveni.

Durant el preavís d'un acomiadament objectiu:
6hores setmanals per buscar una altra feina.