El método (Sinopsis)

Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo Azca.

Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso...

Tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete participantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que de comienzo el proceso de selección...

Desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoia general. Tras presentarse con recelo los unos a los otros, se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por qué la Compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que les está ya examinando.

Opinión: 

Yo creo que la película critica las diferentes formas de elección del personal de trabajo, las diferentes preguntas y pruebas que, aunque parezcan absurdas, se utilizan para ver la reacción y el comportamiento de lo que tendría que ser un "jefe".

Convenios de Transportistas en Catalunya

http://convenios.juridicas.com/convenios/transporte-mercancias-carretera-logistica-barcelona-2007-2010.html#anexo1

Activitats T-5

2. Concepte de mobilitat geogràfica

L'empresari es obligat a canviar la seva residència, per motius de feina.(Article 40 de la ET)

4.Indica tres causes que motivin la suspensió del contracte de trball.

Anar a la Presó, Violencia de Gènere, i maternitat (Article 45 de la ET)

5.Quins tipus d'excedencia hi han?

Voluntària, Forçosa, Per cura de fills, per cura d'un familiar.

6.Quines diferencies hi han entre la dimisió i l'abonamente?

7.Diferencia entre  acomiadament procedent, improcedent, y nul.

Acomiadament procedent es un acomiat amb motius per ser-ho, improcedent, es quan no els te, i nul es quan no es pot acomiadar i pots tornar a treballar.

 muestra de despido nulo: http://deportes.elpais.com/deportes/2012/09/06/actualidad/1346957578_908263.html

9.Qui por sol·licitar un ERO?
L'empresaria quan faci falta una reducció de plantilla.

CAUSES DE L' ACOMIADAMENT DISCIPLINARI

-Faltes repetides i injustificades d'assitencia i puntualitat

-Indisciplina o desobediencia

-Ofenses verbals o físiques a l'empresari o altres empleats

-Disminució continuada i voluntària en el rendiment de treball normal o pactat

-Embriaguesa o toxicomania, si repercuteixen en el treball

-Transgessió de la bona fe contractual i abús de confiança

-Persecucío a l'empresari o als companys de tipus racials,etnica,religiosa, d'edat, conviccións, discapacitat o orientació sexual.

Eslogans dels partits Polítics

CiU: La voluntat d'un poble.
ERC: Un nou país per a tothom
PSC/PSOE: Federalisme
PP: Catalunya si, España también.
SI: Som garantía d'independencia
ICV: Dret a decidir si, Drets socials, tambè
C's: Mejor unidos
CUP: Ho volem tot
PxC: Primer els de casa.
Pirata: Canvía el sistema, Vota't!

Excedències

Excedencia Voluntaria
Cura de fills. L'excedència voluntària es concedeix per a la cura de fills en els casos de naixement, adopció o acolliment d'un menor. La durada màxima de l'excedència és de tres anys. Aquesta excedència computa a efectes d'antiguitat, cotitzacions i assistència a cursos de formació. El reingrés està garantit durant el primer any en el mateix lloc de treball, i després en un altre de la mateixa categoria. Alguns convenis milloren les condicions i preveuen la reincorporació automàtica en els tres primers anys.
Cura de familiars. Es concedeix excedència per a la cura de familiars en els casos d'incapacitat o malaltia greu de familiar fins a segon grau. La durada màxima és de dos anys i el període computa a efectes d'antiguitat i assistència a cursos de formació. Durant el primer any hi ha reserva del seu lloc de treball, més endavant, la reserva es refereix a un lloc similar.
Per interessos particulars. Es concedeix amb almenys un any d'antiguitat, i no haver gaudit d'una altra excedència en els quatre anys previs. La durada de l'excedència és per un mínim de quatre mesos i un màxim de cinc anys. Aquest tipus d'excedència no computa a efectes d'antiguitat, cotitzacions o prestacions socials. En cas de vacant d'igual o similar categoria, el treballador excedent té un dret preferencial a ocupar-lo.
Excedència forçosa:
Per al'exercici de càrrecs públics i sindicals. Aquesta excedència es concedeix per poder exercir funcions sindicals d'àmbit provincial o superior, o ser nomenat o elegit per a un càrrec públic que impossibiliti assistir a la feina. La durada de l'excedència és mentre duri l'exercici del càrrec. Es manté el lloc de treball i computa a efectes d'antiguitat.
Excedències pactades:
Suspensió per mutu acord. Aquesta excedència es produeix quan l'empresari i treballador poden pactar, en signar el contracte o després, la suspensió temporal d'aquest en les condicions i terminis que decideixin. La durada de l'excedència està subjecta a l'acord entre les parts. El període d'excedència no computa als efectes de cotitzacions, la resta de condicions, inclòs el reingrés automàtic o no, depenen del pacte.

La suspensió del contracter de treball

Per mutu  acord de les parts: Llicències
Per les causes establertes al contracte
Incapacitat temporal: Quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistència  sanitària per malaltia o accident. La baixa pot dura fins a 365 dies amb possibilitat de pròrroga de 180 dies més.
Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.
Suspensió de sou i feina per raons disciplinaria.
Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció: (també es podrà reduir la jornada ordinària entre un 10% i un 70%).
Vaga i tancament legal de l`empresa mentre persisteixi la causa.
Curs de reconversió o perfeccionament professional ofert per l`empresa per tal que el treballador s`adapti a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball: la suspensió serà, com a màxim, de 3 mesos.
Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 1 setmanes.
Per decisió de l`empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
Risc durant l`embaràs (fins al part) i la lactància natural (fins que el lactant compleixi 9 mesos o quan desapareguin les causes que van donar lloc a la suspensió).
Paternitat: 4 setmanes a partir del 01/01/2013 ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon.
Per decisió de la treballadora víctima de la violència de gènere . La durada màxima serà 6 mesos amb possibilitat de pròrroga fins als 18 mesos.
Excedència: forçosa (exercici de càrrec públic representatiu),per cura de fills o familiars i/o voluntària.